Минтруд Российской Федерации считает необходимым уточнить в ТК РФ, что премии сотрудникам должны выплачиваться в период, установленный коллективными контрактами, соглашениями, местными нормативно правовыми актами. Подобающий закон1 был расположен для публичного дискуссии, которое продлится до 27 октября.
Учреждение убеждённо, что введение таких изменений в действующее законодательство разрешит устранить двусмысленное толкование норм ТК РФ о оплате заработной платы с учетом недавнишних изменений. Дело в том, что с 3 октября, согласно с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, работодатели должны устанавливать определённую дату оплаты заработной платы не позднее 15 календарных суток с момента завершения срока, за который она начислена. Такие правила должны быть закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом контракте либо коллективном контракте (закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ "О введении изменений в обособленные законы РФ по вопросам увеличения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся зарплаты ").
Еще до вступления данной нормы ввиду Минтруд Российской Федерации объяснил, что заработная плата за первую половину месяца должна быть уплачена в установленный день с 16 по 30 либо 31 число текущего срока (для февраля – по 28 либо 29 февраля), а за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца. И тогда же он выделил – указанное правило не распространяется на активизирующие оплаты, другими словами премии, не обращая внимания на то, что они являются составной частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ).
В пояснительной записке к закону учреждение отметило, что вывод о потребности новшеств был сделан по итогам экспресс анализа множественных заявлений, поступающих от компаний. Основываясь на указанных заявлениях, Минтруд Российской Федерации высказал предположение, что использование новых положений ТК РФ может привести к отказу работодателей от последующей практики премирования.
Кроме того он отметил, что правки нацелены на исключение рисков наложения санкций и мер ответственности работодателя за оплату премии сотрудникам по окончании 15 суток, за который она начислена, и вдобавок на недопущение ухудшение положения сотрудников.
Учреждение убеждённо, что введение таких изменений в действующее законодательство разрешит устранить двусмысленное толкование норм ТК РФ о оплате заработной платы с учетом недавнишних изменений. Дело в том, что с 3 октября, согласно с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, работодатели должны устанавливать определённую дату оплаты заработной платы не позднее 15 календарных суток с момента завершения срока, за который она начислена. Такие правила должны быть закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом контракте либо коллективном контракте (закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ "О введении изменений в обособленные законы РФ по вопросам увеличения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся зарплаты ").
Еще до вступления данной нормы ввиду Минтруд Российской Федерации объяснил, что заработная плата за первую половину месяца должна быть уплачена в установленный день с 16 по 30 либо 31 число текущего срока (для февраля – по 28 либо 29 февраля), а за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца. И тогда же он выделил – указанное правило не распространяется на активизирующие оплаты, другими словами премии, не обращая внимания на то, что они являются составной частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ).
В пояснительной записке к закону учреждение отметило, что вывод о потребности новшеств был сделан по итогам экспресс анализа множественных заявлений, поступающих от компаний. Основываясь на указанных заявлениях, Минтруд Российской Федерации высказал предположение, что использование новых положений ТК РФ может привести к отказу работодателей от последующей практики премирования.
Кроме того он отметил, что правки нацелены на исключение рисков наложения санкций и мер ответственности работодателя за оплату премии сотрудникам по окончании 15 суток, за который она начислена, и вдобавок на недопущение ухудшение положения сотрудников.
No comments:
Post a Comment