Российское правительство своим распоряжением Руководства РФ от 30 ноября 2015 г. № 1295¹ утвердило мероприятия по обеспечению досягаемости услуг кинопоказа и повышения доли наших фильмов в прокате.

Так, кабмин предусмотрел выделение средств компаниям, занимающимся кинопоказом, на приобретение высокотехнологичного кинооборудования для кинозалов, расположенных в посёлках с численностью населения до 100 тыс. человек. Подчёркивается, что сейчас существует диспропорция в распределении кинозалов в России – по большей части они сконцентрированы в больших городах и областных центрах, наряду с этим обитатели маленьких посёлков фактически лишены возможности наблюдать новые фильмы в самом хорошем качестве с употреблением новейших технологий.

Соответственно распоряжению, субсидию в этом году получат некоммерческие компании, соучредителями коих выступает РФ в лице Руководства РФ, основными целями деятельности коих являются поддержка нашей кинематографии, увеличение ее конкурентоспособности, обеспечение условий для качественных фильмов, подобающих национальным интересам, и популяризация национальных кинофильмов в Российской Федерации. Средства будут нацелены на создание условий для показа национальных фильмов в посёлках с численностью населения до 100 тыс. человек в рамках подпрограммы "Искусство" государственной программы РФ "Продвижение культуры и туризма" на 2013-2020 годы.

Для получения субсидии Минкультуры Российской Федерации должно заключить с некоммерческой компанией соглашение о представлении субсидии. Наряду с этим последние будут отчитаться перед министерством об применении субсидии. В случае установления обстоятельства нецелевого применения субсидии и нарушения условий ее представления, подобающие средства будут взыскиваться в доход бюджета страны.

Суд отложил на 4 февраля иск ВТБ к структурам "Мечела" на 1,9 млрд рублей

арб суд Москвы отложил на 4 февраля совещание по иску ВТБ к трем подконтрольным организациям металлургической организации «Мечел» о взимании 1,9 миллиарда рублей, передает обозреватель РАПСИ из зала суда.

ВТБ в иске требует погасить долг согласно соглашению кредитной линии от 7 февраля 2011 года. Ответчиками являются заемщик ОАО «Угольная организация «Южный Кузбасс» и его гаранты — ОАО «Холдинговая организация «Якутуголь» и ООО «УК «Мечел-Майнинг». Представители сторон во вторник просили суд перенести слушания по делу для окончания операций по мирному улаживанию спора.
ВТБ и «Мечел» в сентябре заявили о достижении договоренности по реорганизации долга на 70 миллиардов рублей. Кредитные соглашения предполагают отсрочку погашения тела долга до апреля 2017 года с предстоящим ежемесячным погашением до апреля 2020 года. Заемщиками по кредитным линиям выступают ОАО «Мечел» и дочерние учреждения группы — ОАО «Южный Кузбасс», ОАО «Якутуголь» и ПАО «ЧМК».
Представитель «Мечела» кроме того сказал РИА Новости, что соглашение с ВТБ предполагает завершение судебных слушаний «методом отказа от сообщённых исковых притязаний, поданных претензий либо другим согласованным сторонами методом». Представители ВТБ и «Мечела» в суде раньше информировали в процессе судебных слушаний, что, по условиям договоренностей, для окончания судебных споров металлургическая организация обязана перечислить оговоренные суммы финансовых средств.
«Мечел» - одна из ведущих общемировых организаций в горнодобывающей и металлургической сферах, в ее состав входят свыше 20 предприятий. Одновременно с этим «Мечел» - одна из наиболее закредитованных металлургических организаций Российской Федерации (долг на 15 июня — 6,772 миллиарда долларов).
Задолженность «Мечела» перед Газпромбанком на конец июня составляла примерно 2,3 миллиарда американских долларов, перед ВТБ - 1,8 миллиарда американских долларов, Сберегательным банком — 1,3 миллиарда долларов. С первыми 2 заимодавцами «Мечел» уже договорился о реорганизации, со Сберегательным банком переговоры длятся.


Прочтите еще интересный материал по теме журнал юрист. Это возможно может быть интересно.

Пределы страховых оплат при несчастном случае на производстве на 2016 год пересмотрят

Во втором рассмотрении принят закон¹ о бюджете ФСС РФ на 2016 год. Статья 6 проекта устанавливает размер суммы, из которой исчисляется степень единовременной страховой оплаты, и большой размер ежемесячной страховой оплаты по обязательному общественному страхованию от несчастных случаев на производстве и опытных болезней застрахованному лицу (потерпевшему сотруднику), которые будут использоваться в 2016 году.

Наряду с этим размеры таких оплат, превышающие на 1 января 2016 года и 1 февраля 2016 года установленный большой размер, сокращаться не должны.
Кроме того с 1 февраля 2016 года распоряжением Руководства РФ установлен коэффициент индексации ежемесячной страховой оплаты по обязательному соцстрахованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в сумме 1,064 (распоряжение Руководства РФ от 1 декабря 2015 г. № 1299 "Об установлении коэффициента индексации размера ежемесячной страховой оплаты по обязательному общественному страхованию от несчастных случаев на производстве и опытных болезней").
Отметим, что в 2015 году. коэффициент индексации равнялся 1,055.

Как указывают на интернет сайте Руководства РФ, таковой показатель отвечает уровню инфляции, установленному законопроектом о бюджете страны на 2016 год.


Прочтите дополнительно интересную заметку в области юрист онлайн консультация бесплатно. Это вероятно будет познавательно.

Во втором рассмотрении принят закон¹ о бюджете ФСС РФ на 2016 год. Статья 6 проекта устанавливает размер суммы, из которой исчисляется степень единовременной страховой оплаты, и большой размер ежемесячной страховой оплаты по обязательному общественному страхованию от несчастных случаев на производстве и опытных болезней застрахованному лицу (потерпевшему сотруднику), которые будут использоваться в 2016 году.

Наряду с этим размеры таких оплат, превышающие на 1 января 2016 года и 1 февраля 2016 года установленный большой размер, сокращаться не должны.
Кроме того с 1 февраля 2016 года распоряжением Руководства РФ установлен коэффициент индексации ежемесячной страховой оплаты по обязательному соцстрахованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в сумме 1,064 (распоряжение Руководства РФ от 1 декабря 2015 г. № 1299 "Об установлении коэффициента индексации размера ежемесячной страховой оплаты по обязательному общественному страхованию от несчастных случаев на производстве и опытных болезней").
Отметим, что в 2015 году. коэффициент индексации равнялся 1,055.

Как указывают на интернет сайте Руководства РФ, таковой показатель отвечает уровню инфляции, установленному законопроектом о бюджете страны на 2016 год.

Исполнитель стребовал недоимку посредством уловки в SMS, посланной должнику

В Краснодарском крае судебный исполнитель применил довольно спорный прием для взимания налоговой недоимки, послав неплательщику в СМС-послания сумму его долга с точностью до копеек и намеренно не поставив в необходимом месте запятую.
Как информирует пресс-служба УФССП по округу, в Успенском райотделе на выполнении находилось производство о взимании с окрестного обитателя в доход страны недоимки по налогам на 72 575 рублей. и 44 коп. Судебный исполнитель применил к нему все меры, установленные законом, но неплательщик не реагировал на повестки и распоряжения, а дома не являлся.
В конце концов исполнитель решил прибегнуть к нестандартным способам действия. На номер сотового телефона должника было послано СМС-послания, из которого следовало, что в УФССП находится производство о взимании с него 7 257 544 рублей. В сумме задолженности исполнитель умышленно не поставил запятую.
В этот же день в отдел УФССП явился неплательщик, который, как было подчеркнуто в заявлении, был очевидно напуган присутствием "семимиллионного долга". Судебный исполнитель успокоил мужчину по поводу размера задолженности, апеллировав на опечатку. Наряду с этим увидев, что должник прибыл на транспорт, составил акт описи и его официального ареста. Уже через час интернет представил работнику УФССП квитанцию из банка, удостоверяющую обстоятельство уплаты долга.
Интересно, что в самом управлении ФССП уловку своего работника для взимания налоговой недоимки сочли приемлемой, назвав ее "небольшой хитростью".


Просмотрите еще хорошую информацию по вопросу юрист в суд. Это возможно может быть интересно.

Новогодний отдых в большей части компаний длился 11 суток.
Из них 8 суток (1-8 января) - нерабочие праздники согласно законодательству (ст. 112 ТК РФ). Но кому-то приходилось трудиться и в праздничные дни. Для одних сотрудников это была работа по графику, другие дали согласие на такую подработку из-за повышенной уплаты, а третьим пришлось ликвидировать либо предупреждать аварии (ст. 113 ТК РФ). Мы приготовили вам шпаргалку по уплате работы работников в новогодние каникулы при разных системах зарплаты .
Примечание. Выходные дни - это дни еженедельного непрерывного отдыха. Общий выходной - воскресенье. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным контрактом либо местным нормативно правовым актом работодателя (к примеру, правилами внутреннего трудового распорядка). В непрерывно действующих компаниях выходные дни устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ).

Рассчитываем "торжественную" уплату

Работа в нерабочие торжественные и выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ):

<либо> сдельщикам:
<либо> сотрудникам, труд коих оплачивается на базе часовой тарифной ставки:

<либо> сотрудникам, труд коих оплачивается на базе дневной тарифной ставки:

<либо> сотрудникам, труд коих оплачивается на базе зарплаты:
<в случае если> работа выполняется в пределах месячной нормы рабочего времени (другими словами работник работал в нерабочий праздник, который является для него рабочим днем по графику, в частности в непрерывно действующих компаниях и компаниях, использующих суммированный учет рабочего времени) (Пояснения Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.66 N 13/П-21 (потом - Пояснение N 13/П-21); ст. 423 ТК РФ):

<в случае если> работа выполняется вне границ месячной нормы рабочего времени (другими словами работник трудился в нерабочий для себя день (торжественный либо выходной по графику), в частности в непрерывно действующих компаниях, в компаниях, использующих суммированный учет рабочего времени) (Пояснения Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.66 N 13/П-21 (потом - Пояснение N 13/П-21); ст. 423 ТК РФ):

Во всех рассмотренных случаях в коллективном контракте, местном нормативно правовом акте (к примеру, в положении об зарплате ) может быть установлен и в большей степени высокий размер уплаты за работу в торжественные и выходные дни (ст. 153 ТК РФ).


Рассчитываем "торжественные" доплаты, в случае если сотрудник взял отгул

Сотрудник, который трудился в праздник либо свой выходной, может взять отгул на весь день за работу в таковой день даже в том случае, если на праздник приходится пару часов работы (ст. 153 ТК РФ; Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5917-ТЗ).
Примечание. Согласно точки зрения Роструда, в случае если сотрудник трудился в праздник в свой рабочий день по графику, то на представление другого дня отдыха он права не имеет, потому, что работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени (Пояснения Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.66 N 13/П-21; ст. 423 ТК РФ Советы Роструда, утв. Протоколом N 1 от 02.06.2014.
Но, согласно точки зрения ВС, возможность взять отгул за работу в праздник не зависит от того, является ли этот день для сотрудника выходным либо рабочим по графику. Так как такие сотрудники есть в праве на получение одинакового по сравнению с другими сотрудниками количества суток отдыха (ст. 153 ТК РФ; Решение ВС от 08.02.2006 N ГКПИ05-1644).
В случае если работник взял отгул, то работу в торжественный либо выходной день ему нужно уплатить в одинарном размере. Со сдельщиками и сотрудниками, которым определены дневные и часовые тарифные ставки, все просто: работу в праздник либо выходной уплачиваем по одинарным сдельным расценкам, одинарной часовой либо дневной тарифной ставке вместо двойных (ст. 153 ТК РФ). А вот тем, кто получает оклад, время от времени недоплачивают. Это неверно. В случае если сотрудник на зарплате берет отгул (ст. 153 ТК РФ):
<либо> за работу в нерабочий праздник, который для него является рабочим по графику, то за месяц ему необходимо уплатить:

<либо> за работу в нерабочий торжественный либо выходной день, который для него не является рабочим по графику, то за месяц ему необходимо уплатить (ст. 153 ТК Российской Федерации)

<*> В январе 2015 г.:

• при 40-часовой рабочей неделе - 120 ч;
• при 36-часовой рабочей неделе - 108 ч;
• при 24-часовой рабочей неделе - 72 ч.
Кстати, размер заработной платы окладника за месяц, в котором он работал в праздник, считается точно таким же образом, если он взял отгул в другом месяце. Вдобавок в месяце отгула его оклад вследствие этого не сокращается (к примеру, в случае если из-за отгула он отработает в месяце на 1 день меньше, то ему все равно нужно уплатить оклад вполне).


Сверхурочная и ночная работа в праздничные дни

В случае если в нерабочий праздник сотрудник трудился сверх установленной ему длительности рабочего дня (смены) (к примеру, вместо 8 часов он работал 10 часов), то сверхнормативные часы кроме того считаются работой в праздник. Исходя из этого всякий час таковой работы нужно уплатить не менее чем в двойном размере (формулы 1-5) (ст. 153 ТК РФ, ст. 423 ТК РФ; Пояснения N 13/П-21; Решение ВС от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341). За всякий час работы ночью в нерабочий праздник, кроме "торжественной" уплаты, нужно еще выплачивать за работу ночью не менее чем 20% одинарной часовой тарифной ставки либо часовой части зарплаты (статьи 96, 112, 153, 154 ТК РФ; Распоряжение Руководства от 22.07.2008 N 554.


* * *

И еще не забудьте, что некоторым группам сотрудников (например, сдельщикам) нужно уплачивать не только отработанные, но и неотработанные нерабочие праздники, чтобы их заработная плат не сокращалась (ст. 112 ТК РФ).
Шаповал Е.